2、企业和社会双重收益。高压变频器具有显著的节电效果，生产这种产品，不但让企业和员工受益，更能为社会创造价值。目前，国家能源匮乏，而能源是制约经济发展的重要因素。利德华福为社会提供一台高压变频器产品，就相当于提供了一个袖珍型的发电厂。符合了国家产业政策，满足了社会需求，企业和员工都因此有了责任感和贡献感，体现了企业和员工的社会价值。这就不单纯是产品的概念，产品因此得到了精神的升华。
到2006年2月末，利德华福将迎来累计500台业绩的庆典。届时，我们不妨粗略计算一下，按平均功率1000KW计算，500台变频器节电量相当于8-10万KW装机容量，这可是一个不消耗能源的发电机组啊。
3、与狼共舞，激发斗志：利德华福提供的是具有自主知识产权的国产产品，技术含量较高，现有市场业绩打破了国外品牌的垄断局面。曾经名不见经传的利德华福，在狭缝中生存壮大，能与国外知名品牌同台竞争，这激发了企业和员工的斗志，如今甚至成长到能够与之比肩，也增加了民族自豪感。
中国工控网：目前国内高压变频器产品供应商还不多，其中一个重要原因就是存在一定技术门槛，甚至涉及到敏感的知识产权问题。对利德华福而言，在技术保障、产品市场化等方面是如何做到领先的？
姜继增：高压变频器产品的确具有较高的技术门槛，生产提供这种产品的都属于高新技术企业，因此，国内供应商一度成长较慢，近几年才有利德华福这样的企业取得了较好的发展。其实，国内早年就有单位生产高压变频器产品，但没有形成规模，没有取得很好的业绩，也没有形成影响力。其中有众多的原因，技术门槛相对较高是重要的原因之一。对利德华福而言，我们不但成功地跨越了这道门槛，而且在技术上拥有了可靠的保障。
1、市场经济就是竞争经济，而竞争主要归结于人才竞争。这一点现在几乎已经成为共识了。利德华福就拥有一套精干、团结、务实的经营班子。比如我们分管技术的副总兼总工，他可以说是国内高压变频器行业的专家了，不但技术好，在行业中出类拔萃，而且为人诚实、忠厚、踏实肯干，也善于领导团队。
2、除了经营班子外，利德华福还拥有健全的人才管理机制。不但能留住人才，更加注重发挥人才的作用。这种机制已经形成了一个很好的研发团队，一方面他们看好公司的发展，与企业同步发展，以企业发展为荣；同时，公司的发展也为个人提供了发挥特长的舞台和发展空间。可以毫不夸张地说，利德华福的研发团队是业内最强的。这种强大的研发力量体现在技术的各个环节，是一个系统的团队。
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